КОД НИ В ЧЁМ НЕПОВИННЫХ

Среда создаёт человека или человек создаёт среду?

Меня зовут Любовь Неповинных.

В какой-то момент моя фамилия неожиданно стала для меня названием исследовательского вопроса.

Среда создаёт человека или человек создаёт среду?

Мы появляемся внутри уже существующей реальности. До нас в ней уже сложились правила отношений, представления о хорошем и плохом, возможном и невозможном. Уже известно, что такое успех, как обращаться с деньгами, можно ли спорить со старшими, безопасно ли ошибаться, нужно ли заслуживать любовь, кому принадлежит право принимать решения.

Ребёнок ничего этого не выбирает.

Никто не выдаёт ему при рождении инструкцию: вот код среды, в которой тебе предстоит жить. Он считывает его иначе. Через интонации взрослых, повторяющиеся ситуации, запреты и разрешения, способы справляться с конфликтами, реакцию на ошибку, отношение к инициативе.

Среда сначала существует вокруг нас, а затем постепенно становится частью нас.

Так появляется первая версия нашего кода.

И в этом смысле мы действительно во многом ни в чём не повинны.

Первый код написали не мы.

Но код не остаётся неизменным

Если бы всё заканчивалось на этом, человек был бы только продуктом своей первой среды.

Но жизнь постоянно сталкивает нас с другими реальностями.

Иногда достаточно одного человека, рядом с которым вдруг становится возможным то, чего раньше мы от себя не ожидали.

Человек, привыкший молчать, оказывается среди людей, которым действительно интересно его мнение. Тот, кто никогда не считал себя лидером, однажды получает ответственность. Кто-то впервые попадает в пространство, где ошибка не означает провал. Кто-то встречает людей, рядом с которыми не нужно доказывать право быть собой.

И неожиданно выясняется, что некоторые вещи, которые мы считали свойствами своей личности, были связаны ещё и со свойствами среды.

Я особенно ясно увидела это, когда мы создавали Школу актуального лидерства.

Сначала нас интересовал сам лидер. Какими компетенциями он должен обладать? Что можно развивать? Чему нужно учить?

Но чем дольше я наблюдала за людьми, тем интереснее становилось другое.

Один и тот же человек в разных средах мог проявляться совершенно по-разному.

В одной он ждал разрешения, в другой начинал действовать. В одной оставался участником, в другой постепенно брал ответственность и становился лидером.

И мой интерес начал смещаться.

Мне стало интересно не только то, что находится внутри человека, но и то, что происходит между человеком и средой.

Сегодня я обозначаю этот объект просто:

ЧЕЛОВЕК ↔ СРЕДА

Новая среда не переписывает нас автоматически

Здесь важно не попасть в другую крайность.

Можно было бы сказать: хочешь изменить себя, поменяй окружение.

Но это тоже слишком просто.

Человек может сменить пять компаний, три города, несколько кругов общения и однажды сказать: «Везде одно и то же».

Среды менялись. Реальность почему-то воспроизводилась.

Потому что в каждую новую среду мы приходим не чистым листом.

Мы приносим туда себя.

Руководитель говорит двум сотрудникам: «Решайте сами». Один слышит: «Мне доверяют». Другой: «Меня бросили разбираться одного».

Одна и та же возможность встречается с разным предыдущим опытом.

Более того, мы способны воспроизводить старый код внутри совершенно новой среды. Попасть в горизонтальную организацию и искать там главного. Получить свободу и всё равно спрашивать разрешения. Оказаться среди доверяющих людей и продолжать ждать предательства.

Поэтому новая среда не переписывает человека.

Она создаёт возможность получить другой опыт себя.

Иногда человек этой возможностью воспользуется. Иногда нет.

Но если однажды он делает то, что раньше считал для себя невозможным, происходит важная вещь.

У него появляется не чужое утверждение «ты можешь».

У него появляется собственный опыт:

я могу.

И вот этот опыт уже способен конкурировать со старым кодом.

А потом направление меняется

Есть момент, который интересует меня ещё больше.

В какой-то период жизни человек перестаёт быть только тем, кто находится внутри чужих сред.

Он сам начинает их создавать.

Ребёнок становится родителем. Сотрудник руководителем. Участник лидером. Ученик учителем. Человек создаёт компанию, команду, образовательную программу, сообщество.

И происходит инверсия.

Вчера среда создавала меня. Сегодня я создаю среду для других.

Причём создаю её не с чистого листа.

Я приношу туда собственный код. Всё, что успела получить, подтвердить, отвергнуть и переписать.

И этот внутренний код начинает становиться внешним.

Руководитель может искренне говорить, что ценит самостоятельность. Но если он исправляет каждое решение сотрудников, очень скоро рядом с ним окажутся люди, которые боятся принимать решения без него.

Основатель сообщества может говорить о связности. Но если все отношения замыкаются только на нём, получится не связанное сообщество, а множество отдельных отношений с лидером.

Родитель может хотеть вырастить самостоятельного ребёнка, но каждый раз вмешиваться, когда тот выбирает не то, что выбрал бы взрослый.

Среда оказывается честнее деклараций.

Она проявляет наш настоящий код.

И код становится реальностью

Вот здесь для меня начинается самое интересное.

Внутренние представления человека не остаются внутри него.

Они материализуются.

В устройстве семьи. В культуре компании. В правилах сообщества. В образовательной программе. В отношениях между людьми.

А потом созданная нами среда начинает отвечать.

Представим руководителя, который убеждён, что людям нельзя доверять.

Он контролирует решения, оставляет ключевые полномочия у себя, вмешивается при первых ошибках.

Люди постепенно адаптируются. Они перестают проявлять инициативу и начинают ждать указаний.

Через несколько лет руководитель смотрит на них и получает неопровержимое, как ему кажется, доказательство:

«Я же говорил. Им нельзя доверять».

Его код создал определённые условия. Условия повлияли на поведение людей. А получившаяся реальность подтвердила первоначальный код.

Возникает петля.

И именно эта петля заставила меня задуматься ещё об одном уровне среды.

Мета-среда

Я пока использую это понятие как рабочее.

Мета-среда для меня шире конкретной семьи, компании или сообщества.

Наш код влияет не только на среды, которые мы непосредственно создаём. Он влияет на то, какую реальность мы постепенно собираем вокруг себя.

Мы выбираем людей. Входим в одни отношения и не входим в другие. Остаёмся в одних организациях и уходим из других. Замечаем определённые возможности. Считаем одних людей «своими». Создаём определённый круг связей.

И через годы вокруг нас оказывается довольно устойчивый мир.

Тогда человек говорит:

«Людям нельзя доверять».

«Сотрудники не хотят брать ответственность».

«В нашем городе ничего невозможно».

«Все отношения устроены одинаково».

И это действительно его реальность.

Но, возможно, не вся реальность.

Часть её он получил.

Часть выбрал.

Часть нашёл.

А часть создал сам.

Мне кажется, именно здесь понятие кода становится особенно важным.

Код влияет на то, какую среду человек создаёт. Созданная среда влияет на его дальнейший опыт. Этот опыт подтверждает или меняет код. А из множества таких циклов постепенно собирается мета-среда, которую человек начинает воспринимать как устройство мира.

Но человек не сводится к своему коду

Иначе всё это превратилось бы в довольно мрачную систему предопределения.

Я не думаю, что средой можно объяснить человека полностью.

Среда способна сделать инициативу более или менее безопасной. Расширить количество доступных сценариев или сузить их. Дать человеку возможность попробовать другую роль.

Но между условиями и действием остаётся сам человек.

Именно поэтому меня так интересует субъектность.

Не как ещё одна компетенция, которую можно выдать человеку на обучении.

А как способность однажды заметить:

«Я снова создаю одно и то же».

И попробовать иначе.

В этот момент человек впервые становится не только носителем полученного кода.

Он начинает его редактировать.

А когда меняет не только собственное действие, но и условия вокруг себя, появляется ещё одна роль.

Автор среды.

Код путешествует дальше

На этом история не заканчивается.

Потому что созданная нами среда становится опытом других людей.

Сотрудник, выросший в определённой корпоративной культуре, однажды становится руководителем.

Участник сообщества становится его лидером.

Ребёнок становится родителем.

Ученик становится учителем.

И что-то из прежней среды отправляется дальше уже через них.

Так код путешествует не только между людьми, но и между поколениями, организациями и масштабами.

То, что когда-то было способом отношений внутри одной семьи, может через много лет проявиться в стиле управления компанией.

Представление нескольких людей о лидерстве может стать образовательной методологией.

Культурный код сообщества может выйти за его пределы вместе с тысячами участников.

А множество созданных людьми сред начинает соединяться.

Возникают экосистемы.

Экосистемы начинают менять территории.

И тогда внутренний код человека оказывается уже не таким уж внутренним.

Он способен пройти огромный путь и однажды проявиться вполне материально: в устройстве организации, правилах института, культуре сообщества, образовательной системе, пространстве города.

Так кто кого создаёт?

Я начинала с вопроса:

среда создаёт человека или человек создаёт среду?

Теперь мне кажется, что выбирать одну сторону бессмысленно.

Мы рождаемся внутри сред, которые не создавали.

Они пишут первую версию нашего кода.

Затем появляются другие люди и другие среды. Мы получаем новый опыт, что-то подтверждаем, что-то переписываем.

Постепенно начинаем выбирать.

А затем сами становимся теми, кто создаёт условия для других.

И наш код выходит наружу.

Становится отношениями.

Правилами.

Культурой.

Средой.

Реальностью.

А эта реальность начинает формировать следующих людей.

Поэтому «Код ни в чём неповинных» для меня не про поиск виноватых.

И не про попытку снять с человека ответственность за собственную жизнь.

Это исследование взаимного авторства человека и среды.

Мы действительно не выбираем код, с которого начинаемся.

Но на протяжении жизни можем обнаружить, что часть текста уже пишем сами.

Сначала в себе.

Потом в отношениях.

Потом в средах, которые создаём.

И однажды эта среда становится частью мира, в котором кто-то другой начинает писать уже свой код.

Среда создаёт человека. Человек создаёт среду. А между ними рождается реальность.